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• Falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung bei der Einstellung
• Fortsetzungsverlangen gegenüber dem Betriebserwerber
• Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren unzulässig
• Frage nach der Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis
• Fristlose Kündigung – unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener Leergutbons
• Fristlose Kündigung eines Chefarztes nach Verschweigen einer Verurteilung wegen fahrlässiger Tötung