- Sachgrundlos befristete Arbeitsverträge: Änderung der Arbeitsbedingungen bei Vertragsverlängerung führt regelmäßig zur Unzulässigkeit der Befristung
- Sachgrundlose Befristung und „Zuvor-Beschäftigung“
- Schadensersatz wegen unrichtiger Arbeitgeberauskunft
- Schlechtleistungen bei Zwischenprüfung als wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung im Berufsausbildungsverhältnis
- Schriftformerfordernis beim befristeten Arbeitsvertrag
- Schutz behinderter, aber nicht schwerbehinderter Menschen
- Schwerbehinderung – Benachteiligung im Bewerbungsverfahren
- Solidaritätsstreiks sind zulässig
- Sozialauswahl und krankheitsbedingte Ausfallzeiten
- Streikbegleitende „Flashmob-Aktion“
