Lässt sich ein Mitarbeiter vom Vorgesetzten zum Betrug zu Lasten der Firma verleiten, riskiert er nicht automatisch die Kündigung. Dies hat das Arbeitsgericht Frankfurt am Main mit Urteil vom 26.02.2007 (Az. 1 Ca 5505/06) entschieden.
Der Arbeitnehmer hatte auf Geheiß seines unmittelbaren Vorgesetzten auf einer Arbeitsanweisung Reparaturleistungen abgezeichnet, ohne diese tatsächlich verrichtet zu haben. Dem Arbeitgeber gelang jedoch der Nachweis nicht, er sei an dem Abrechnungsbetrug des Meisters finanziell beteiligt. Somit hatte er lediglich eine “Mitläuferfunktion”, die zunächst mit einer Abmahnung hätte geahndet werden müssen. Dies gilt vor allem vor dem Hintergrund eines 18 Jahre währenden beanstandungsfreien Arbeitsverhältnisses.
Neueste Beiträge
- Inhaltskontrolle nach dem AGB-Recht bei Arbeitsvertragsänderungen
- Gesetzlicher Mindestlohn für Bereitschaftszeiten
- BAG billigt Staffelung der Kündigungsfristen nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
- Krankenschwester muss keine Nachtschichten arbeiten
- Entschädigung für Diskriminierung wegen Schwangerschaft
Themenseiten
- Abfindung
- Abfindungsrechner
- Abmahnung
- Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover
- Arbeitsrecht für Führungskräfte
- Arbeitsvertrag
- Attorneys / Certified Employment Law Specialists
- Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag
- Blog Home Page
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Info: Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarung – Was ist das genau?
- Kündigung
- Kündigung in der Corona-Krise
- Online-Mandat im Arbeitsrecht
- Presse und Medien
- Rückzahlung von Fortbildungskosten
- Search Results Page
- Teilzeit
- Urlaub
- Wettbewerbsverbot
- Zeugnis
Schlagwörter
Abfindung Abmahnung AGB AGB Kontrolle AGG Altersdiskriminierung Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsplatz Arbeitsvertrag Arbeitszeit Aufhebungsvertrag Ausbildungskosten BDSG Befristung Betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Betriebsübergang Datenschutz Diskriminierung Elternzeit fristlose Kündigung Gewerkschaft Krankheit Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Kündigungsschutzklage Probezeitkündigung Rückzahlungsklausel Schwangerschaft Schwerbehinderung Sozialauswahl Streik Tarifvertrag Teilzeit TZBfG Urlaub Urlaubsabgeltung Verdachtskündigung Vergleich Wettbewerbsverbot Zeugnis Änderungskündigung