Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Wir beraten Sie vor und nach Ausspruch einer Kündigung, prüfen die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht Berlin oder anderen Gerichtsorten. Besonders im Kündigungsschutzrecht ist ein Fachanwalt mit profunden Kenntnissen der aktuellen arbeitsrechtlichen Urteile unverzichtbar.

Wir verhandeln für Berliner Arbeitnehmer und Arbeitgeber Abfindungen, gestalten Aufhebungs- und Abwicklungsverträge und sichern Ihre Interessen bei der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wir prüfen und gestalten für Berliner Unternehmer rechtssichere Arbeitsverträge unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle. Leitende Angestellte und Führungskräfte haben oft besondere rechtliche Fragen – wir beraten Sie gezielt für Ihre verantwortungsvolle Position.

Neben Kündigung und Vertrag beraten wir Sie zu Abmahnungen, Arbeitszeugnissen, Elternzeit, Urlaub und allen weiteren arbeitsrechtlichen Fragen. Wir helfen Ihnen, Ihre Interessen durchzusetzen – außergerichtlich und vor Gericht.

Wir erörtern mit Ihnen offen die Erfolgsaussichten und wägen Chancen und Risiken ab. Da der finanzielle Aspekt eine große Rolle spielt, sind wir bestrebt, Auseinandersetzungen vor Gericht zu vermeiden und Ihre Angelegenheit möglichst kostenschonend außergerichtlich zu erledigen. Sollte es doch zum Prozess kommen, finden Sie in uns einen kompetenten Rechtsbeistand mit hohem wirtschaftlichem Sachverstand. Unsere Rechtsanwälte verfügen über ausgezeichnete Referenzen und Bewertungen.

Das Arbeitsgericht Berlin hat seinen Sitz am Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin. Es ist zuständig für arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus dem gesamten Bezirk Berlin (berlin.de). Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten haben, haben Sie regelmäßig drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Melden Sie sich deshalb sofort nach Erhalt der Kündigung – wir prüfen die Frist und reichen die Klage fristgerecht ein.

Typischer Ablauf

1. Erstgespräch
Sie senden uns die Kündigung, Gehaltsabrechnungen und den Arbeitsvertrag zu. Wir prüfen die Erfolgsaussichten und besprechen das weitere Vorgehen am Telefon oder per Videokonferenz.

2. Klageerhebung
Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Berlin ein.

3. Güteverhandlung
Das Gericht lädt beide Parteien zu einer Güteverhandlung ein. Häufig wird hier bereits eine Einigung erzielt – oft in Form einer Abfindung.

4. Kammertermin
Kommt keine Einigung zustande, folgt nach einigen Monaten der Kammertermin, ggf. mit Beweisaufnahme und Urteil.

Die meisten Verfahren enden bereits in der Güteverhandlung mit einem Vergleich, oft einer Abfindungsvereinbarung. Wir bereiten Sie auf jeden Termin vor und stehen Ihnen während des gesamten Verfahrens mit unserer langjährigen Erfahrung zur Seite.