Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Wir beraten Sie vor und nach Ausspruch einer Kündigung, prüfen die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht. Besonders im Kündigungsschutzrecht ist ein Anwalt mit profunden Kenntnissen der aktuellen arbeitsrechtlichen Urteile unverzichtbar. Eine Kündigung ist nicht automatisch wirksam. Häufig fehlt ein ausreichender Kündigungsgrund, die Sozialauswahl ist fehlerhaft oder der Betriebsrat wurde nicht ordnungsgemäß angehört. Ausführliche Informationen finden Sie in unserem Ratgeber zur Kündigung.

Wir verhandeln Abfindungen, gestalten Aufhebungs- und Abwicklungsverträge und sichern Ihre Interessen bei der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag nicht vorschnell. Er kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen und lässt sich nur in Ausnahmefällen rückgängig machen. Mehr dazu lesen Sie unter Abfindung und Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag. Eine erste Orientierung gibt unser Abfindungsrechner.

Wir prüfen und gestalten rechtssichere Arbeitsverträge unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle. Leitende Angestellte und Führungskräfte haben oft besondere rechtliche Fragen – wir beraten Sie gezielt für Ihre verantwortungsvolle Position. Bei Führungskräften entscheiden häufig variable Vergütung, Dienstwagen, Freistellung oder ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot über ein gutes Verhandlungsergebnis. Mehr zur Vertragsgestaltung finden Sie unter Arbeitsvertrag.

Neben Kündigung und Vertrag beraten wir Sie zu Abmahnungen, Arbeitszeugnissen, Elternzeit, Urlaub und allen weiteren arbeitsrechtlichen Fragen. Wir helfen Ihnen, Ihre Interessen bestmöglich durchzusetzen – außergerichtlich und vor Gericht. Weitere Informationen finden Sie in unseren Ratgebern zu Abmahnung, Arbeitszeugnis, Urlaub, Teilzeit, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und zur Rückzahlung von Fortbildungskosten. Einen Überblick gibt unser Arbeitsrecht von A bis Z.

Wir erörtern mit Ihnen offen die Erfolgsaussichten und wägen Chancen und Risiken ab. Da der finanzielle Aspekt eine große Rolle spielt, sind wir bestrebt, Auseinandersetzungen vor Gericht zu vermeiden und Ihre Angelegenheit möglichst kostenschonend außergerichtlich zu erledigen. Sollte es doch zum Prozess kommen, finden Sie in uns einen kompetenten Rechtsbeistand mit hohem wirtschaftlichem Sachverstand. Unsere Fachanwälte verfügen über ausgezeichnete Referenzen und Bewertungen.

Beratung für Arbeitgeber in Hamburg
Auch Unternehmen in Hamburg vertrauen auf unsere Erfahrung. Wir begleiten Arbeitgeber bei Kündigungen und Abmahnungen, bei der Gestaltung von Arbeits-, Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen sowie bei der Trennung von Führungskräften. Wir bereiten Kündigungen so vor, dass sie einer gerichtlichen Prüfung standhalten. Im Kündigungsschutzprozess vertreten wir Sie und verhandeln wirtschaftlich vernünftige Lösungen. Weil wir auch Arbeitnehmer vertreten, können wir Verhandlungen realistisch einschätzen und zügig zu einem Ergebnis kommen.

Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg
Peter Kitzmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist seit 1978 als Rechtsanwalt zugelassen. Seine Schwerpunkte sind Arbeits- und Anstellungsverträge, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge sowie die Beratung von Arbeitgebern und Führungskräften.

Philipp Kitzmann, LL.M., ist seit 2014 als Rechtsanwalt zugelassen und seit 2017 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sein Schwerpunkt ist das Kündigungsschutzrecht. Er vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Vergütungsansprüchen, Wettbewerbsverboten und Arbeitszeugnissen.

Ist Ihr Ansprechpartner einmal nicht erreichbar, ist eine qualifizierte Vertretung sichergestellt. Mehr über uns erfahren Sie unter Unsere Rechtsanwälte.

Das Arbeitsgericht Hamburg hat seinen Sitz in der Osterbekstraße 96, 22083 Hamburg. Es ist zuständig für arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus dem gesamten Bezirk der Freien und Hansestadt Hamburg (Justizportal Hamburg). Über die Berufung entscheidet das Landesarbeitsgericht Hamburg.

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten haben, haben Sie regelmäßig drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Melden Sie sich deshalb sofort nach Erhalt der Kündigung – wir prüfen die Frist und reichen die Klage fristgerecht ein. Die Frist ergibt sich aus § 4 KSchG. Wer sie versäumt, kann die Kündigung meist nicht mehr angreifen und verliert damit auch seine Verhandlungsposition für eine Abfindung.

Typischer Ablauf

1. Erstgespräch
Sie senden uns die Kündigung, Gehaltsabrechnungen und den Arbeitsvertrag zu. Wir prüfen die Erfolgsaussichten und besprechen das weitere Vorgehen.

2. Klageerhebung
Wir reichen fristgerecht die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Hamburg ein.

3. Güteverhandlung
Das Gericht lädt beide Parteien zu einer Güteverhandlung ein. Häufig wird hier bereits eine Einigung erzielt – oft in Form einer Abfindung.

4. Kammertermin
Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin, ggf. mit Beweisaufnahme und Urteil.

Die meisten Verfahren enden bereits vor oder in der Güteverhandlung mit einem Vergleich, oft einer Abfindungsvereinbarung. Viele Einigungen kommen auch noch nach dem Gütetermin, aber vor dem Kammertermin zu Stande. Wir bereiten Sie auf jeden Termin vor und stehen Ihnen während des gesamten Verfahrens mit unserer langjährigen Erfahrung zur Seite.

Kosten und Rechtsschutzversicherung
Die Anwaltskosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder nach einer Vergütungsvereinbarung. Im Arbeitsrecht gilt eine Besonderheit: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie den Prozess gewinnt (§ 12a ArbGG). Wir besprechen die zu erwartenden Kosten deshalb vorab mit Ihnen.

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, übernimmt diese in der Regel die Kosten der Beratung und des Verfahrens, gegebenenfalls abzüglich einer Selbstbeteiligung. Die Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung stellen wir für Sie.

Beratung vor Ort, telefonisch oder online
Sie können uns in der Kanzlei am Ballindamm besuchen. Wenn es schneller gehen soll, beraten wir Sie auch telefonisch oder per Video. Unterlagen schicken Sie uns vorab per E-Mail oder über unsere Online-Mandatsaufnahme.

Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?
Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Versäumen Sie die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, auch wenn sie angreifbar war. Melden Sie sich deshalb möglichst in der ersten Woche.

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen, etwa nach § 1a KSchG oder aus einem Sozialplan. In der Praxis wird eine Abfindung aber sehr häufig ausgehandelt, vor allem wenn die Kündigung angreifbar ist. Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Je nach Prozessrisiko des Arbeitgebers kann das Ergebnis deutlich darüber liegen.

Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nicht ohne Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag beendet Ihren Kündigungsschutz, kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen und lässt sich nur selten rückgängig machen. Oft lassen sich Abfindung, Freistellung und Zeugnis noch deutlich verbessern.

Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Der Erstkontakt ist unverbindlich und kostenlos. Sie schildern und worum es geht und wir teilen mit, ob ihr Mandat in unseren Themenfokus fällt und wir eine Mandatsübernahme anbieten können. Nach Einreichung Ihrer Unterlagen werden diese geprüft und Ihr Fall üblicherweise zunächst im Rahmen einer Erstberatung mit Ihnen besprochen. Dies rechnen wir mit 249,90 Euro ab. Die Kosten einer weiteren Beratung oder Vertretung richten sich nach dem RVG oder einer Vereinbarung. Wir nennen sie Ihnen, bevor Sie sich entscheiden. In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst.

Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?
Wenn Ihre Versicherung Arbeitsrechtsschutz umfasst, übernimmt sie in der Regel die Kosten, sofern ein Rechtsverstoß des Arbeitgebers vorliegt (gegebenenfalls abzüglich einer vereinbarten Selbstbeteiligung). Wir stellen die Deckungsanfrage für Sie.

Vertreten Sie auch Arbeitgeber?
Ja. Wir beraten Arbeitgeber in Hamburg bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und Arbeitsverträgen. Vor dem Arbeitsgericht und dem Landesarbeitsgericht vertreten wir sie ebenfalls.

Muss ich für die Beratung in die Kanzlei kommen?
Nein. Sie können uns am Ballindamm besuchen oder sich bequem telefonisch oder per Video beraten lassen.