Befristung

Wechsel zu einer „Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft“ als Umgehung eines Betriebsübergangs

Arbeitsvertrag, Befristung, Betriebsübergang, Insolvenzverwalter

Wechseln Arbeitnehmer durch einen dreiseitigen Vertrag vom Betriebsveräußerer zu einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft (B & Q), so ist diese Vereinbarung unwirksam, wenn es für den Arbeitnehmer klar erschien, dass alsbald…

Schriftformerfordernis beim befristeten Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag, Befristung, Schriftform

Die Abrede, ein Arbeitsvertrag solle nur befristet abgeschlossen werden, bedarf der Schriftform. Die (früher) übliche Verwaltungspraxis, den Durchschlag für die Personalakte arbeitgeberseits nur mit einem Namenszeichen zu versehen, ersetzt die…

Tarifvertragliche Regelungen über sachgrundlose Befristung

Arbeitsvertrag, Befristung, sachgrundlose Befristung, TZBfG

Das BAG hat entschieden, dass durch Tarifvertrag sowohl die Höchstdauer als auch die Anzahl der zulässigen Verlängerungen eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags abweichend von den Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG)…

Befristete Arbeitsverhältnisse älterer Arbeitnehmer

Arbeitsvertrag, Befristung

Das Arbeitsverhältnis eines über 58 Jahre alten Arbeitnehmers konnte auf der Grundlage des TzBfG in der vom 1. Januar 2003 bis zum 30. April 2007 geltenden Fassung (aF) ohne Sachgrund…

Sachgrundlose Befristung und „Zuvor-Beschäftigung“

Arbeitsvertrag, Befristung, TZBfG

Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre zu befristen, steht eine frühere Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht entgegen, wenn diese mehr als drei Jahre zurückliegt.Nach § 14 Abs. 2 Satz 1…

Befristungsrecht: Sachgrundlose Befristung und kirchliche Arbeitsrechtsregelungen

Befristung

Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Nach §…

Befristung: Arbeitgeberbezogenheit des Anschlussverbots in § 14 Abs 2 S 2 TzBfG

Befristung

Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes…

Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG

Befristung

Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist die höchstens dreimalige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren zulässig. Eine Verlängerung iSd. § 14 Abs.…

Aufhebungsvertrag oder nachträgliche Befristung – Überraschungsklausel

Abfindung, Aufhebungsvertrag, Befristung, Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung, Zeugnis

Wird nach Zugang einer ordentlichen Arbeitgeberkündigung vor Ablauf der Klagefrist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Verzögerung von zwölf Monaten vereinbart, so handelt es sich dabei in der Regel nicht…

Sachgrundlos befristete Arbeitsverträge: Änderung der Arbeitsbedingungen bei Vertragsverlängerung führt regelmäßig zur Unzulässigkeit der Befristung

Arbeitsvertrag, Befristung

Arbeitgeber dürfen einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag zwar innerhalb von zwei Jahren bis zu dreimal verlängern. Eine zulässige Verlängerung liegt aber nur vor, wenn ausschließlich die Vertragsdauer geändert wird. Betreffen die…

Befristung

Wechsel zu einer „Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft“ als Umgehung eines Betriebsübergangs

Schriftformerfordernis beim befristeten Arbeitsvertrag

Tarifvertragliche Regelungen über sachgrundlose Befristung

Befristete Arbeitsverhältnisse älterer Arbeitnehmer

Sachgrundlose Befristung und „Zuvor-Beschäftigung“

Befristungsrecht: Sachgrundlose Befristung und kirchliche Arbeitsrechtsregelungen

Befristung: Arbeitgeberbezogenheit des Anschlussverbots in § 14 Abs 2 S 2 TzBfG

Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG

Aufhebungsvertrag oder nachträgliche Befristung – Überraschungsklausel

Sachgrundlos befristete Arbeitsverträge: Änderung der Arbeitsbedingungen bei Vertragsverlängerung führt regelmäßig zur Unzulässigkeit der Befristung

Neueste Beiträge

Themenseiten

Erfahrung hat Zukunft

Mitgliedschaften

Befristung

Neueste Beiträge

Themenseiten

Schlagwörter

Erfahrung hat Zukunft

Mitgliedschaften